< Wróć

Zakazane klauzule w umowie o pracę

[Głosów:0    Średnia:0/5]

Łamanie praw pracowniczych nie jest w naszym kraju niestety rzadkością. Przejawia się to m. in. w sposobie konstruowania umów o pracę, gdzie niejednokrotnie można znaleźć zapisy, które nie są dozwolone przez prawo. Każda osoba podpisująca taki dokument powinna najpierw bardzo dokładnie się zapoznać z jego treścią, aby mieć pewność, że nie ma w nim żadnych niedozwolonych klauzul. Pracodawcy także powinni być na te kwestie wyczuleni – naruszanie przepisów pociąga za sobą konsekwencje.

Wypowiedzenie umowy i wynagrodzenie

Klauzul w umowach o pracę, których ważność można zakwestionować jest sporo. Dotyczą one np. sprawy jaką jest wypowiedzenie umowy o pracę. Nie wolno w umowach zamieszczać zapisu, na podstawie którego pracownik zostaje obciążony karą finansową za złożenie wypowiedzenia. Prawo do rozwiązania umowy przysługuje każdej ze stron i jeśli zrobione zostało to zgodnie z prawem, powyższe żądania są bezpodstawne. Nie ma również opcji, by umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron w trybie natychmiastowym – taki zapis nie może się w niej znaleźć. Pracownicy powinni być także wyczuleni na zapisy odnoszące się wynagrodzenia. Klauzule mówiące o tym, że podczas przestoju w firmie pracownik nie otrzyma wynagrodzenia lub pozwalające na dokonywanie potrąceń z pensji bez wiedzy i zgody pracownika są zakazane, podobnie jak i zapis o zrzeczeniu się przez pracownika wynagrodzenia (nie można ani się zrzec wynagrodzenia, ani przenieść go na inną osobę).

Inne przykłady

Zdarza się, że w umowach o pracę znajduje się zapis, iż pracodawcy przysługuje prawo do obniżenia pracownikowi wymiaru czasu pracy w okresie urlopu wychowawczego – zapis ten nie ma mocy prawnej. Identycznie jest w sytuacji, kiedy już w umowie zaplanowane zostają godziny nadliczbowe. Często pojawiają się też problemy z umowami na czas określony. Czasowe limity trwania umowy nie są uregulowane przepisami, w związku z czym niektórzy pracodawcy oferują umowy na długi czas, np. na 10 czy więcej lat. Zapis ten nie jest zgodny ze społeczną funkcją pełnioną przez umowę na czas określony, uznaje się go za nieważny.

Przeczytaj również

Komentarze

  • […] Osoba podejmująca pracę na podstawie umowy o pracę musi liczyć się z koniecznością przestrzegania określonych zasad – nawet, jeżeli w umowie nie zostaną zamieszczone pewne zapisy. Jednym z obowiązków pracownika jest dbanie o dobro zakładu pracy, co wiąże się m. in. z zachowywaniem w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby spowodować powstanie po stronie pracodawcy szkód. Pracodawca dysponuje zaś pewnymi narzędziami, z których może – choć nie musi – skorzystać. Mowa tutaj o dwóch rodzajach umów potocznie określanych mianem lojalek, a mianowicie o umowach o zakazie konkurencji w czasie stosunku pracy oraz po jego ustaniu. Uwaga – nie są to zakazane klauzule w umowie o pracę. […]

  • Dodaj komentarz

    Twój adres email nie zostanie opublikowany.