< Wróć

Czy stażysta po ukończeniu stażu musi być zatrudniony?

[Głosów:0    Średnia:0/5]

Wielu bezrobotnych zarejestrowanych w urzędach pracy jest kierowanych przez te instytucje na staże. Dla bezrobotnych jest to szansa na to, by zdobyć zawodowe doświadczenie, które w kontekście poszukiwania pracy jest bardzo potrzebne. Nie sposób ukryć tego, że szereg firm traktuje stażystów w charakterze darmowej siły roboczej – ostatecznie przecież nie one płacą stażystom, ale urzędy pracy.

Współpraca urzędów pracy i firm

W tym kontekście bardzo często pojawia się pytanie o to czy w momencie, kiedy staż się zakończy, firma jest zobligowana do tego, by z taką osobą podpisana została umowa o pracę? Odpowiedź brzmi – nie. Niektóre urzędy pracy nawiązują z pracodawcami współpracę w tym zakresie jedynie pod warunkiem, że po zakończeniu stażu stażysta zostanie zatrudniony w danej firmie na okres co najmniej 3 miesięcy. Zwykle jest na to zgoda – umowa jest zawierana na czas określony, a po upływie tego terminu rzadko się zdarza, by była przedłużona. To już zależy tylko i wyłącznie od pracodawcy, to jedynie jego decyzja. Obecnie wdrażane są w życie przepisy mające na celu zachęcić pracodawców do tego, by zatrudniali osoby kierowane do nich z urzędów pracy (tyczy się to głównie młodych osób).

Warunki i wymagania

Staże trwają sześć miesięcy. Stażysta otrzymuje tzw. stypendium stażowe wypłacane przez urząd pracy. Aby móc ubiegać się o staż, trzeba spełnić szereg warunków – nie każdy z takiej możliwości może skorzystać. Bardzo ważne jest to, że osoba bezrobotna nie może odmówić udziału w stażu bez podania uzasadnionej przyczyny – skutkuje to bowiem wykreśleniem jej z rejestru bezrobotnych. Istnieją również okoliczności, w których bezrobotnemu można odebrać prawo do kontynuowania rozpoczętego stażu. Tak się zdarza w sytuacjach, kiedy nie usprawiedliwi on swojej nieobecności przez więcej niż jeden dzień stażu, przez co nierealne stało się zrealizowanie programowych założeń tegoż stażu. Jeżeli stażysta dopuścił się naruszenia regulaminu pracowniczego danej firmy, wówczas pracodawcy daje to podstawę do złożenia wniosku o przerwanie stażu.

Przeczytaj również

Komentarze

  • […] są takie przypadki, kiedy trwać on może również i 12 miesięcy. Jeżeli zaś chodzi o zatrudnienie stażysty po stażu, to jest to uzależnione od dobrej woli pracodawcy, chociaż coraz częściej urzędy pracy […]

  • Dodaj komentarz

    Twój adres email nie zostanie opublikowany.