Mały ZUS w 2014 roku
Z dniem 1 stycznia 2014 r. zacznie obowiązywać nowa stawka wynagrodzenia minimalnego. Obecnie wynosi ono 1600 zł brutto, a od nowego roku wzrośnie do kwoty 1680 zł brutto. Podwyżka ta jest zagwarantowana ustawowo. Informacja ta z całą pewnością ucieszy te osoby, które za swoją pracę otrzymują wynagrodzenie minimalne. Nie jest to jednak dobra wiadomość dla przedsiębiorców.
Wyższe stawki preferencyjnego ZUS-u
Nowo utworzonym firmom przez pierwsze 2 lata działalności przysługują składki ZUS w obniżonym, preferencyjnym wymiarze – jest to tzw. mały ZUS. Ich wysokość jest uzależniona od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Nalicza się je od podstawy wymiaru stanowiącej 30 procent kwoty tegoż wynagrodzenia. W związku zatem z podwyżką, która zacznie obowiązywać od 1 stycznia 2014 r. składki na ubezpieczenie społeczne będą naliczane od podstawy wynoszącej 504 zł (aktualnie jest to 480 zł). Wydawać by się mogło, że w skali miesiąca nie będzie to duża podwyżka – 7,66 zł, aczkolwiek dla początkujących przedsiębiorców każdy dodatkowy wydatek ponoszony na poczet kosztów związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej to duże obciążenie.
Wzrosną koszty pracy
Najbardziej w górę pójdzie składka na ubezpieczenie emerytalne – wzrośnie ona o 4,68 zł z poziomu 93,70 zł do 98,38 zł. Następna w kolejności jest składka rentowa – w 2014 r. będzie ona wyższa o 1,92 zł; aktualnie wynosi 38,40 zł, po podwyżce będzie to 40,32 zł. Składka chorobowa wzrośnie o 0,59 zł z 11,76 zł do 12,35 zł, natomiast wypadkowa odnotuje wzrost o 0,47 zł z 9,26 zł do 9,73 zł. Powodów do zadowolenia nie mają również i pracodawcy, ponieważ wzrosną koszty zatrudnienia pracowników otrzymujących minimalne wynagrodzenie. W skali roku będzie to aż 1159,08 zł za jedną taką osobę, co oznacza miesięczne wydatki wyższe o 96,59 zł. Trudno zatem oczekiwać, że sytuacja ta będzie sprzyjać zatrudnianiu nowych pracowników, co w kontekście trudnej sytuacji na rodzimym rynku pracy nie napawa na przyszłość optymizmem.
2prophesy