Newsy

Zwolnienie za utratę zaufania

19 marca 2014

Decydując się na wręczenie wypowiedzenia osobie zatrudnionej na umowę o pracę, pracodawca jest zobligowany do podania przyczyn wypowiedzenia. Aby wypowiedzenie było skuteczne – czyli nie dające pracownikowi podstaw do odwołania się, musi ono spełniać formalne wymogi. Oznacza to m. in. podanie konkretnej przyczyny – czy za taką można uznać utratę zaufania?

Czytaj więcej...