25 marca 2013

Urlop wychowawczy jest udzielany przez pracodawcę na pisemny wniosek pracownika w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. W związku z powyższym w trakcie tego urlopu pracownik powinien zajmować się jedynie tym, do czego jest on przeznaczony. Jeżeli bowiem okaże się, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania opieki nad dzieckiem, pracodawca ma prawo wezwać go do stawienia […]