8 października 2012

Pracownik planujący urlop wypoczynkowy – należący do jego podstawowych praw – musi w tej sprawie złożyć u pracodawcy stosowny wniosek. Powinien przy okazji pamiętać, iż nie ma możliwości ani zrzeczenia się tego prawa, ani przeniesienia go na kogokolwiek innego. Nie istnieje też opcja, aby pracodawca odmówił pracownikowi urlopu wypoczynkowego – wcale to jednak nie oznacza, […]