26 sierpnia 2013

Kodeks pracy chroni pracownice, które podczas obowiązywania stosunku pracy zaszły w ciążę i urodziły dziecko. To samo tyczy się również zatrudnionych na umowę o pracę kobiet, które karmią dziecko piersią – przysługują im przywileje w postaci przerw na karmienie. Obowiązkiem każdego pracodawcy jest respektowanie tych przepisów.