9 czerwca 2014

Jednym z wielu obowiązków, które spoczywają na pracodawcy po ustaniu stosunku pracy jest wydanie pracownikowi świadectwa pracy. Dokument ten ma charakter informacyjny, a zawarte w nim dane są potrzebne zarówno następnemu pracodawcy, jak i ZUS-owi. Jak przedstawia się kwestia wydawania tego dokumentu pracownikowi tymczasowemu?

28 listopada 2012

Świadectwo pracy jest dokumentem mającym charakter informacyjny. Jego wystawienie należy do obowiązków pracodawcy bez względu na to w jakich okolicznościach stosunek pracy został zakończony. Czy było to wygaśnięcie umowy, jej rozwiązanie za porozumieniem stron, zwolnienie pracownika czy też złożenie przez niego wypowiedzenia – nie ma to w tym momencie najmniejszego znaczenia. Na podstawie informacji zawartych […]