22 listopada 2013

Pracodawcy mogą zatrudniać pracowników na podstawie umów o pracę albo umów cywilnoprawnych. Bardzo często wybierana jest w ostatnich latach ta druga opcja zatrudnienia, przynosząca wiele oszczędności przedsiębiorcom. Mogą oni bowiem w sposób dowolny kształtować wynagrodzenia pracowników na umowach zlecenie czy umowach o dzieło, nie martwiąc się o pensję minimalną ustalaną odgórnie przez polski rząd.