1 lipca 2013

Urlop wypoczynkowy przysługuje każdemu pracownikowi, który może poszczycić się co najmniej 6-miesięcznym stażem pracy (ogólnym, a nie u jednego tylko pracodawcy). Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 dni dla pracowników ze stażem krótszym niż 10 lat oraz 26 dni dla pracowników ze stażem co najmniej 10-letnim i większym. Urlop wypoczynkowy ma charakter coroczny, nieprzerwany oraz płatny.

8 października 2012

Pracownik planujący urlop wypoczynkowy – należący do jego podstawowych praw – musi w tej sprawie złożyć u pracodawcy stosowny wniosek. Powinien przy okazji pamiętać, iż nie ma możliwości ani zrzeczenia się tego prawa, ani przeniesienia go na kogokolwiek innego. Nie istnieje też opcja, aby pracodawca odmówił pracownikowi urlopu wypoczynkowego – wcale to jednak nie oznacza, […]