Pierwszy dzień pracy oszusta
18 lipca 2014
Przedsiębiorca jest zobowiązany do zatrudnienia pracownika na podstawie jakiejkolwiek umowy. Jeśli podwładny pracuje bez umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej, nie jest osobą współpracującą, praktykantem lub stażystą, a firma zostanie skontrolowana przez Państwową Inspekcję Pracy, wówczas przedsiębiorca zapłaci karę. Niemniej firmy od lat korzystają z pewnej furtki w Kodeksie Pracy, aby nie podpisywać żadnych umów.
Wypowiedzenie przez pracownika umowy na czas nieokreślony
10 czerwca 2013
Umowa o pracę na czas nieokreślony jest z punktu widzenia osób zatrudnionych bądź poszukujących zatrudnienia najbardziej pożądanym rodzajem umowy. Gwarantuje ona bowiem największą ochronę stosunku pracy, co m. in. oznacza, iż zwolnienie pracownika jest w tym przypadku o wiele trudniejsze aniżeli w sytuacji, gdy zawarta z nim została umowa na czas określony. Oczywiście, nie wolno […]

Oferta powitalna dla klientów serwisu LVbet
7 czerwca 2019

Darmowe terminale płatnicze dla małych i średnich przedsiębiorstw
12 października 2018

Po czym poznać legalnego bukmachera?
9 października 2018

Jak podróżować i w tym czasie zarabiać?
3 listopada 2020

Nowa Zelandia wyspy – co warto zobaczyć?
18 marca 2019

Wybieramy modne torebki damskie na prezent– na co postawić
9 kwietnia 2018