18 lipca 2014

Przedsiębiorca jest zobowiązany do zatrudnienia pracownika na podstawie jakiejkolwiek umowy. Jeśli podwładny pracuje bez umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej, nie jest osobą współpracującą, praktykantem lub stażystą, a firma zostanie skontrolowana przez Państwową Inspekcję Pracy, wówczas przedsiębiorca zapłaci karę. Niemniej firmy od lat korzystają z pewnej furtki w Kodeksie Pracy, aby nie podpisywać żadnych umów.

10 czerwca 2013

Umowa o pracę na czas nieokreślony jest z punktu widzenia osób zatrudnionych bądź poszukujących zatrudnienia najbardziej pożądanym rodzajem umowy. Gwarantuje ona bowiem największą ochronę stosunku pracy, co m. in. oznacza, iż zwolnienie pracownika jest w tym przypadku o wiele trudniejsze aniżeli w sytuacji, gdy zawarta z nim została umowa na czas określony. Oczywiście, nie wolno […]