20 maja 2014

Pracownik przebywający na urlopie wychowawczym objęty jest na mocy kodeksu pracy specjalną ochroną. Polega ona na tym, że pracodawca nie ma prawa wręczyć wówczas pracownikowi wypowiedzenia – do rozwiązania umowy może dojść jedynie w przypadku zaistnienia szczególnych okoliczności jak np. postawienie zakładu pracy w stan likwidacji.

24 lipca 2013

Zlikwidowanie działalności gospodarczej nie jest jedynym rozwiązaniem w sytuacji, kiedy prowadzenie biznesu nie idzie zgodnie z planem. Przedsiębiorcy przysługuje również prawo do zawieszenia działalności na okres od 30 dni do 2 lat – po jego upływie należy podjąć decyzję co do dalszych losów firmy. Przy tej okazji pojawia się pytanie – czy osoba, która zawiesiła […]