28 marca 2014

Decyzja o zatrudnieniu pracownika jest podejmowana w głównej mierze na podstawie rozmowy kwalifikacyjnej, której celem jest uzyskanie możliwie jak największej ilości informacji na temat kandydata. Bardzo ważne jest umiejętne jej poprowadzenie – rekrutant powinien wiedzieć jakie pytania zadawać kandydatowi, a jakich unikać.

27 marca 2014

Zatrudnienie nowego pracownika to trudna decyzja pociągająca za sobą szereg konsekwencji, także finansowych. Najwięcej w tym momencie zależy od przebiegu rozmowy rekrutacyjnej – prowadząca ją osoba powinna mieć spore doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji i być wyczuloną na pewne niuanse, które dają powody do przypuszczeń, iż kandydat kłamie.