Newsy

Zwolnienie za utratę zaufania

19 marca 2014

Decydując się na wręczenie wypowiedzenia osobie zatrudnionej na umowę o pracę, pracodawca jest zobligowany do podania przyczyn wypowiedzenia. Aby wypowiedzenie było skuteczne – czyli nie dające pracownikowi podstaw do odwołania się, musi ono spełniać formalne wymogi. Oznacza to m. in. podanie konkretnej przyczyny – czy za taką można uznać utratę zaufania?

Czytaj więcej...

Zwolnienie pracownika bez możliwości odwołania

4 kwietnia 2013

Trudna sytuacja finansowa zmusza właścicieli firm do szeroko rozumianych cięć budżetowych. Zazwyczaj wiąże się z tym redukcja etatów – podjęcie decyzji w tym zakresie nigdy nie jest łatwe, ale często niestety konieczne. W przypadku osób zatrudnionych na czas określony, na okres próbny bądź na zastępstwo jest to łatwiejsze aniżeli w odniesieniu do pracowników mających umowy […]

Czytaj więcej...