Zakończenie współpracy między pracodawcą a zatrudnionym przez niego pracownikiem zawsze powinno się odbywać zgodnie z aktualnymi przepisami. Obecnie umowę z pracownikiem można rozwiązać na kilka różnych sposobów, a jednym z nich jest zawarcie porozumienia z woli obu stron. Jak to wygląda i kiedy wolno z tej opcji skorzystać?
Kto może zainicjować rozwiązanie umowy za porozumieniem stron?
Według przepisów, pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny, umowę o pracę na czas określony albo umowę o pracę na czas nieokreślony. Dopuszczalny tryb rozwiązania umowy to: za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia lub po upływie czasu, na jaki dana umowa została zawarta. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zależy od stażu pracy.
Z propozycją rozwiązania umowy za porozumieniem stron może wyjść zarówno pracownik, jak i pracodawca. Ważne jest jedynie, aby do zawarcia porozumienia doszło na podstawie obopólnej zgody co do przedstawionych warunków. W przypadku rozwiązania z woli obu stron stosunku pracy należy sporządzić dokument potwierdzający zawarte porozumienie, nie na natomiast żadnego konkretnego terminu zakończenia współpracy – umowę można rozwiązać w każdej chwili, w dniu ustalonym wspólnie przez pracownika i pracodawcę.
Jaka jest podstawa prawna dla rozwiązania umowy u pracę?
Regulacje dotyczące rozwiązywania umów o pracę znajdują się w Kodeksie pracy, a najistotniejszy pod tym względem jest art. 30, określający dopuszczalne przez prawo sposoby zakończenia stosunku pracy. Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron jest opisane w art. 30 § 1 pkt 1 K.p. W przypadku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem wiążące są przepisy art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy.
Kiedy może nastąpić rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron?
Pracodawca nie może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia. Do zakończenia współpracy musi dojść z konkretnego powodu i to od niego w największym stopniu zależy wybór trybu rozwiązania umowy. Bez wypowiedzenia można zwolnić pracownika z jego winy (zwolnienie dyscyplinarne) lub kiedy tej winy nie ma, ale nieobecność pracownika jest zbyt długa bądź uporczywa.
Wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron jest dopuszczalne, kiedy i pracownik, i pracodawca chcą zakończyć współpracę – żadna ze stron nie może zostać do tego przymuszona. Jest to najbardziej polubowny sposób rozwiązania umowy, satysfakcjonujący obie strony, trzeba jednak pamiętać, że ma to swoje konsekwencje prawne. Przede wszystkim żadna ze stron nie ma już możliwości odwołania się od porozumienia do sądu pracy, prócz tego kończy się ochrona pracownika przed rozwiązaniem umowy. Za porozumieniem stron można rozwiązać umowę o pracę zawartą na okres próbny, czas określony, czas nieokreślony.
Jak powinno wyglądać rozwiązanie umowy za porozumieniem stron?
Co ważne, data zakończenia umowy nie musi pokrywać się z dniem podpisania dokumentu potwierdzającego rozwiązanie stosunku pracy. Porozumienie o rozwiązaniu umowy należy sporządzić w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach dla każdej ze stron. W treści dokumentu musi się znaleźć:
– data rozwiązania stosunku pracy
– oświadczenie stron, że zgodnie ustaliły termin rozwiązania umowy
– sposób rozliczenia/wykorzystania przysługującego pracownikowi urlopu
– termin wypłaty wynagrodzenia oraz innych świadczeń (np. premii)
– zasady dotyczące zwrotu sprzętu służbowego
Pracodawca ma także obowiązek wystawienia świadectwa pracy w dniu rozwiązania umowy.
Czy można cofnąć rozwiązanie umowy za porozumieniem stron?
Nie jest to możliwe, chyba że zostanie udzielona obustronna zgoda na odwołanie porozumienia. Bez zgody obu stron porozumienie można cofnąć wyłącznie w szczególnych przypadkach, np. gdy oświadczenie woli zostało złożone pod wpływem groźby albo podstępu. Jeśli druga strona nie uzna pisemnego oświadczenia o chęci uchylenia się od skutków zawartego porozumienia, sprawę rozstrzyga sąd pracy na postawie dołączonych do wniosku dowodów.
Dodaj komentarz