Kadry
-
Zatrzymanie pracownika w 2026 roku: Dlaczego podwyżka to za mało? Strategia przetrwania dla MŚP
Zatrzymanie pracownika w 2026 roku: Dlaczego podwyżka to za mało? Strategia przetrwania dla MŚP Mamy rok 2026. Niż demograficzny uderzył z pełną mocą. Na rynku brakuje rąk do pracy,…
-
Zarządzanie zespołem hybrydowym w MŚP w 2026 roku: Jak delegować zadania i utrzymać efektywność bez „stania nad głową”?
Zarządzanie zespołem hybrydowym w MŚP w 2026 roku: Jak delegować zadania i utrzymać efektywność bez „stania nad głową”? Mamy rok 2026. Kryzys demograficzny sprawił, że o dobrego pracownika trzeba…
-
Niezbędnik Przedsiębiorcy 2026: Wielka checklista przetrwania. Masz to, czy ryzykujesz zamknięcie?
Niezbędnik Przedsiębiorcy 2026: Wielka checklista przetrwania. Masz to, czy ryzykujesz zamknięcie? Rok 2026 nie bierze jeńców. Kumulacja zmian – od pełnego wdrożenia KSeF, przez rekordowe składki ZUS, aż po…
-
PPK 2026 w małej firmie. Obowiązek, koszty i furtka dla mikrofirm
PPK 2026 w małej firmie. Obowiązek, koszty i furtka dla mikrofirm Dla wielu małych przedsiębiorców Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to wciąż „zło konieczne” i dodatkowy koszt zatrudnienia. W 2026…
-
Umowy cywilnoprawne w 2026: Zlecenie vs. dzieło. Kiedy ZUS jest obowiązkowy?
Umowy cywilnoprawne w 2026: Zlecenie vs. dzieło. Kiedy ZUS jest obowiązkowy? W obliczu rosnącej płacy minimalnej w 2026 roku, pracodawcy szukają elastyczności. Umowy cywilnoprawne wciąż stanowią atrakcyjną alternatywę dla…
-
B2B vs Umowa o pracę w 2026. Co się bardziej opłaca przy 15 i 20 tys. zł przychodu?
B2B vs Umowa o pracę w 2026. Co się bardziej opłaca przy 15 i 20 tys. zł przychodu? Rok 2026 przynosi rekordowe obciążenia dla umów o pracę, co sprawia,…
-
Płaca minimalna 2026: ile kosztuje pracownik? Kalkulacja brutto-netto dla pracodawcy
Od 1 stycznia 2026 roku płaca minimalna w Polsce wzrasta do 4806 zł brutto. Dla pracownika oznacza to wyższą pensję „na rękę”, ale dla pracodawcy – kolejny skok kosztów…
-
Ile wynosi odprawa przy likwidacji stanowiska?
Rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony wymaga podania przyczyny. Jedną z możliwości, jakie ma pracodawca chcący rozwiązać stosunek pracy, jest likwidacja stanowiska. Pracownikowi w takiej sytuacji przysługuje odprawa…
-
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
Zakończenie współpracy między pracodawcą a zatrudnionym przez niego pracownikiem zawsze powinno się odbywać zgodnie z aktualnymi przepisami. Obecnie umowę z pracownikiem można rozwiązać na kilka różnych sposobów, a jednym…
