Rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony wymaga podania przyczyny. Jedną z możliwości, jakie ma pracodawca chcący rozwiązać stosunek pracy, jest likwidacja stanowiska. Pracownikowi w takiej sytuacji przysługuje odprawa pieniężna – jaka jest to kwota?

Zwolnienie pracownika – kiedy pracodawca musi wypłacić odprawę pieniężną?

Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika oznacza dla pracodawcy pewne obowiązki. Jak wynika z Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, przy likwidacji stanowiska wciąż obowiązuje okres wypowiedzenia, a pracownik zachowuje możliwość wykorzystania urlopu wypoczynkowego lub pracodawca wypłaca ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. Pracownikowi należy się także odprawa, jeśli likwidacja stanowiska pracy to jedyna przyczyna wypowiedzenia umowy, a w firmie zatrudnionych jest co najmniej 20 pracowników.

Odprawa wypłacana jest także osobom, które straciły pracę w ramach zwolnień grupowych. Zgodnie z prawem pracy, mają one miejsce wtedy, gdy:

– pracodawca zatrudnia mniej niż 100 osób, a wypowiedzenie o pracę otrzymuje przynajmniej 10 pracowników;
– pracodawca zatrudnia więcej niż 100, ale mniej niż 300 osób, a ustanie stosunku pracy dotyczy 10 proc. załogi;
– pracodawca zatrudnia ponad 300 osób, a wypowiedzenie umowy o pracę otrzymuje co najmniej 30 pracowników;

Odprawa przysługuje nie tylko przy rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem, ale też przy rozwiązaniu umowy za porozumieniu stron, jeśli nastąpiło ono z inicjatywy pracodawcy.

Jaka jest wysokość odprawy przy likwidacji stanowiska?

Wysokość odprawy pieniężnej jest uzależniona od stażu pracy u danego pracodawcy. Staż pracy liczony jest na podstawie wszystkich umów zawartych między pracownikiem a pracodawcą, i nie ma znaczenia, czy były one zawierane w trybie ciągłym, czy występowały między nimi przerwy. Niezależnie od tego, jak długo pracownik był zatrudniony o danego pracodawcy, wysokość odprawy pieniężnej nie może być wyższa niż piętnastokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę (wartość z dnia, w którym ustał stosunek pracy).

Obecnie wysokość odprawy to:

– równowartość jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli staż pracownika w danej firmie to mniej niż 2 lata;
– równowartość dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli staż jest dłuższy niż 2 lata, ale pracownik jest zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 8 lat;
– równowartość trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli staż pracownika w danej firmie przekracza 8 lat;

Odprawa powinna zostać wypłacona w dniu rozwiązania stosunku pracy.

Jaki jest okres wypowiedzenia w przypadku likwidacji stanowiska pracy?

Tu również istotny jest staż w danym zakładzie pracy. Dla osób zatrudnionych u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. Przy stażu dłuższym niż 6 miesięcy, ale krótszym niż 3 lata, obowiązuje jednomiesięczny okres wypowiedzenia. Osoby zatrudnione dłużej niż 3 lata mogą skorzystać z trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia.

Czy każdy pracownik może zostać zwolniony z powodu likwidacji stanowiska pracy?

Jest pewna grupa pracowników objętych okresem ochronnym, co oznacza, że pracodawca nie może zlikwidować ich stanowiska, dopóki ów okres ochronny trwa. Są to:

– kobiety w ciąży lub na urlopie macierzyńskim;
– osoby na zwolnieniu lekarskim;
– pracownicy w wieku przedemerytalnym;

Jedynym wyjątkiem od tej reguły jest sytuacja, kiedy stosunek pracy zostaje rozwiązany z winy pracownika.

Kiedy pracodawca może nie wypłacać odprawy?

Wypłata odprawy przysługuje wyłącznie osobom zatrudnionym na umowę o pracę, zarówno na czas określony, jak i nieokreślony. Nie należy się natomiast pracownikom zatrudnionym na postawie umowy zlecenia albo umowy o dzieło. Ponadto pracodawca nie ma obowiązku wypłacania odprawy, jeśli pracownik sam złożył wypowiedzenie lub do zwolnienia doszło z przyczyn zależnych od pracownika. Nie można się też domagać odprawy, jeśli umowa na czas określony została rozwiązana w terminie określonym w umowie, oraz kiedy firma likwidująca stanowisko zatrudnia mniej niż 20 osób.

Czym jest pozorna likwidacja stanowiska pracy?

Jeśli pracownik uzna, że został niesłusznie zwolniony, ma prawo odwołać się do sądu pracy. Mówimy wtedy o pozornej likwidacji stanowiska pracy, czyli sytuacji, gdy dane stanowisko zostało formalnie zlikwidowane, jednak firma stworzyła w jego miejsce nowy etat, który mimo innej nazwy ma ten sam zakres obowiązków. Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca, który dopuścił się pozornej likwidacji stanowiska pracy, musi wypłacić odszkodowanie lub przywrócić pracownika do pracy. Kwota odszkodowania to równowartość wynagrodzenia za okres od dwóch tygodni do trzech miesięcy.

FAQ

Jak obliczyć odprawę przy likwidacji stanowiska pracy?

Wysokość odprawy oblicza się na postawie długości stażu pracy u danego pracodawcy.

Kiedy należy się 6 miesięczna odprawa?

Taką odprawę najczęściej wypłaca się pracownikom z 20-letnim stażem pracy.

Czy za likwidację stanowiska należy się odprawa?

Tak, jeśli firma zatrudnia więcej niż 20 osób.

Jaka jest wysokość odprawy przy rozwiązaniu umowy o pracę?

Miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2-miesięczne przy stażu 2-8 lat, 3-miesięczne dla osób, które przepracowały u danego pracodawcy więcej niż 8 lat.